Pemerintah Kabupaten Badung Laksanakan Penilaian Talent DNA untuk Penguatan Manajemen Talenta

Pemerintah Kabupaten Badung terus menunjukkan komitmennya dalam memperkuat penerapan manajemen talenta melalui pelaksanaan Penilaian Talent DNA bagi seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN). Program ini dirancang untuk memetakan potensi dan kompetensi ASN secara komprehensif sebagai dasar pengembangan karier, penempatan jabatan, serta peningkatan kualitas pelayanan publik. Pelaksanaan Penilaian Talent DNA merupakan tindak lanjut dari Perjanjian Kerja Sama (PKS) antara Pemerintah Kabupaten Badung dan PT Arga Bangun Bangsa (ESQ Group) yang ditandatangani pada 9 Oktober 2024. Kerja sama ini menjadi langkah strategis Pemkab Badung untuk menghadirkan sistem pengukuran potensi ASN yang objektif, terstruktur, dan berkelanjutan dalam rangka membangun birokrasi yang profesional, adaptif, dan modern. <h3 data-end="1070" data-start="1025" style="margin-right:0cm; margin-left:0cm">Tahap I: Penilaian Pejabat Struktural</h3> Tahap pertama dilaksanakan pada 24–31 Oktober 2024 dan menyasar pejabat struktural di lingkungan Pemerintah Kabupaten Badung. Sebanyak 427 peserta mengikuti penilaian dan seluruhnya berhasil menyelesaikan proses asesmen 100%. Partisipasi penuh ini mencerminkan dukungan kuat jajaran pejabat struktural terhadap penerapan manajemen talenta secara optimal. <h3 data-end="1499" data-start="1428" style="margin-right:0cm; margin-left:0cm">Tahap II: Penilaian PNS Jabatan Pelaksana dan Fungsional Teknis</h3> Tahap kedua berlangsung pada 24 Februari–24 Maret 2025 dengan sasaran PNS jabatan pelaksana (Golongan III.a ke atas) serta jabatan fungsional teknis. Dari total 1.964 peserta yang ditargetkan, sebanyak 1.813 orang (92,3%) telah mengikuti penilaian, sementara 151 orang belum mengisi asesmen. Capaian ini menunjukkan konsistensi ASN dalam mendukung proses pemetaan potensi secara menyeluruh. <h3 data-end="1950" data-start="1893" style="margin-right:0cm; margin-left:0cm">Tahap III: Penilaian Seluruh ASN Kabupaten Badung</h3> Tahap ketiga yang berlangsung pada 26 Mei–26 Juni 2025 menjadi tahap dengan cakupan peserta terbesar, mencakup seluruh ASN Pemerintah Kabupaten Badung baik PNS maupun PPPK, termasuk tenaga kesehatan dan guru. Dari target 6.502 peserta, sebanyak 5.852 orang (90%) telah mengikuti penilaian, sedangkan 650 orang belum mengisi asesmen. <h3 data-end="2375" data-start="2286" style="margin-right:0cm; margin-left:0cm">Integrasi TalentDNA dengan SIMALEN: Penguatan Pengambilan Keputusan Berbasis Data</h3> Kegiatan Penilaian Talent DNA yang dilaksanakan oleh UPTD. Pusat Penilaian Kompetensi ASN Pemerintah Kabupaten Badung tidak hanya menjadi sarana evaluasi individu, tetapi juga berperan strategis dalam memperkuat sistem manajemen talenta pemerintah daerah. Penilaian mencakup berbagai aspek kompetensi, mulai dari karakteristik individu, kemampuan manajerial, perilaku kerja, hingga potensi pengembangan diri. Dalam mendukung transformasi digital, seluruh hasil asesmen TalentDNA telah terintegrasi secara penuh dengan Sistem Manajemen Talenta (SIMALEN) Pemerintah Kabupaten Badung. Integrasi ini memungkinkan pimpinan perangkat daerah mengakses data profil pegawai secara real-time, sehingga proses pemetaan talenta dapat dilakukan dengan lebih efektif dan pengambilan keputusan menjadi lebih akurat serta berbasis data. <h3 data-end="3260" data-start="3204" style="margin-right:0cm; margin-left:0cm">Komitmen Mewujudkan ASN Unggul dan Berdaya Saing</h3> Dengan pemanfaatan asesmen TalentDNA yang terhubung dengan SIMALEN, Pemerintah Kabupaten Badung melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terus memperkuat tata kelola human capital yang unggul dan berdaya saing. Melalui pemetaan potensi dan kompetensi yang komprehensif, Pemkab Badung berharap dapat mewujudkan ASN yang profesional, produktif, dan berorientasi pada peningkatan kualitas pelayanan publik.